法律问答
员工没有违反劳动法,但使用者应如何提前解除劳动
合同
。
劳动合同纠纷
2021-03-29 06:48:39
律师解答共有3条
工伤员工解除劳动合同赔偿:
1、根据
劳动合同法
的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
职工如何提前解除劳动合同
劳动合同纠纷
310
违反劳动法解除劳动合同的,如何赔偿
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
单位解除劳动合同后应如何赔偿员工
劳动合同纠纷
6018
能否以违反计划生育政策为由解除职工的劳动合同
计划生育资讯
如用人单位违反劳动法,劳动者要求与用人单位解除劳动合同,应如
你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
单方解除劳动合同的经济补偿金是如何规定的
01:40
2345
如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
没有劳动法,劳动合同如何解除
根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣合同期限跟工资的支付如下:劳务派遣单位是本法所称用人单位
人咨询过
继续咨询
用人单位单方面提前解除合同,也无违反公司规章制度,劳动者手中
根据我国法律规定,劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。劳动者如果在试用期内,则可以提前三天通知用人单
人咨询过
继续咨询
签订劳务合同的员工有病假吗?
你好,可以起诉解决
人咨询过
继续咨询
他或她将辞职。是否可以立即离职,如果公司不批准
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知
人咨询过
继续咨询
劳动争议解决方式之详解
劳动争议解决方式多样。和解是双方协商达成一致;调解是请调解组织介入;仲裁是向劳动仲裁委申请,具有法律
签劳动合同一定要到公司现场签吗
劳动合同签订灵活,可以现场签或分开签。现场签需双方同时在场,确认合同内容后签字盖章。分开签则一方先签
公司可以无故降低员工绩效吗?
公司无故降绩效违法,员工可依法维权。具体操作:1. 与公司协商,要求恢复绩效或给予补偿;2. 协商不
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
邯郸律师
邯郸找律师
邯郸劳动纠纷律师
邯郸劳动合同纠纷律师
成安县律师
磁县律师
大名县律师
肥乡区律师
馆陶县律师
广平县律师
鸡泽县律师
临漳县律师
邱县律师
曲周县律师
涉县律师
魏县律师
武安市律师
永年区律师
邯山区律师
丛台区律师
复兴区律师
峰峰矿区律师
邯郸房产纠纷律师
邯郸公司法律师
邯郸合同纠纷律师
邯郸婚姻家庭律师
邯郸交通事故律师
邯郸劳动纠纷律师
邯郸刑事辩护律师
邯郸债务债权律师