你好，我现在在一家快速发展的服装店兼职。在兼职开始之前，合同中有一个条款是“离职需要提前半个月提交申请。如果不符合这个要求，只能支付工资的50%”。我签了规定，现在想申请辞职，因为时间太多，太忙。我不想等半个月。只拿工资的50%可以起诉吗？整个过程的成本是多少？
消费者维权
2021-03-29 07:07:31
律师解答共有1条
-
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
