汪老师你好！我们是一大型国有企业的护卫队员，在本厂工作都已连续10年以上，进厂至今，一直没有签订书面劳动合同，企业未给我们交纳社会保险。自《中华人民共和国劳动合同法》实施后，企业为了规避劳动合同法中的有关规定，把我们推向了地方保安公司，和本企业彻底脱离了劳动关系，如若不与地方保安公司签订合同，将我们除名（时间截止为1月31日前），并没有任何补偿和赔偿。我们已向地方劳动仲裁委员会提出劳动仲裁（劳动仲裁部门可能已被企业买通），得到的答复是1、你们坚持与企业签订无固定期限劳动合同，你们就得去找省劳动厅；2、要求赔偿的话，必须由企业出具辞退证明（企业不给我们出具辞退证明，让我们自己写辞职报告）。可是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。像我们这种情况该怎么办？请求援助。谢谢！

如果劳动者是被用人单位辞退或者是被迫辞职的，并且有用人单位开具的解除劳动关系证明，用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的。　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。　　第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。　　第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。　　第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。　　失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。