本人在广州白云区的一家中国石油的加油站上班，还没签订劳动合同，只填了一张入职表，然后口头说了一下工作内容就安排我一个人独自上岗了（据我所知正规的油站新员工都是需要进行为期10天左右的严格培训，然后体检，再签订劳动合同才能安排上班的），上班第九天，给一台柴油版奔驰SUV加错了汽油，当时油还没加完就发现加错油了，当时车子也没打火启动（一般这种情况只需把混油放干，再清洗一下油箱就没事的），但是车主非要说必须把车拖到他指定4s店维修，维修费用报价1万元左右，现在公司要求我承担所有的维修费用，我可以拒绝吗，公司还没给我安排职业培训就让我独自上岗，也没有签订劳动合同，造成这起事故难道公司没责任吗？如果我现在辞职，我还要承担赔偿费用吗？
劳动合同纠纷
2018-12-30 05:43:01
律师解答共有4条
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
