李律师，您好!我原来上班的公司扣了我押金500块钱，说是离职时提前一个月申请才可以退，不然不给退，我是提前了一个礼拜申请离职的，离职是因为他们计算工资的核算方式不合理，而且动不动就扣钱，罚钱，工资压得超低，而且我在那里工作了将近三个月的时间，并没有签订任何的合同，也没有任何的保险，我想请问一下，我这样的情况，应该怎么办，真的很无助啊，麻烦您了！
2018-12-30 06:46:26
律师解答共有4条
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 -
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
