法律问答
我请了三天人流假,发工资的时候工资加倍,也就是说一天工资加倍,我们没有签劳动合同,上司请假,请病假,缺勤,很多都没有保障。上司口头说,但总是说不算数,工资是他算的,我们该怎么办?
劳动合同纠纷
2021-03-29 12:25:33
律师解答共有3条
用人这种情况,是违法行为。劳动者可以依法向
劳动争议
仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据: 《
工资支付暂行规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
可以依法要求支付全部工资,协商不成,可以依法申请
劳动仲裁
!没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
工资被欠讨薪有以下途径:
1、协商解决;
2、向
劳动监察
大队举报;
3、申请劳动仲裁;
4、向法院起诉。
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