员工9级工作，工作医疗期已经2年5个月，员工现在还在医院康复，现在公司停止工资，要求解除劳动合同。公司这样做合法吗？
劳动合同纠纷
2021-03-29 15:56:53
律师解答共有3条
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用人单位提出解除劳动合同也分三种情况：
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金 -
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
不需要经济补偿，因为员工是因为违反公司规章制度被开除的。 -
不需要经济补偿，因为员工是因为违反公司规章制度被开除的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
