你好，公司降薪15%。可以先同意后仲裁吗？
仲裁
2021-03-29 17:52:26
律师解答共有3条
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如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
公司降薪应当与员工协商一致，未经员工同意就降薪的，可申请劳动仲裁
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降薪的理由是什么呢 ？如果侵犯了您的权益是可以申请仲裁的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
