合同书承诺的标准工资为4500，每个月只派发80%，（3600）其他的20%企业说成业绩考核，以一季度为周期时间清算，合同书并沒有写4500中包括业绩考核，企业是否违背了未立即全额付款薪水，我能消除劳动合同书，并规定企业经济补偿金吗
劳动合同纠纷
2021-03-30 09:41:35
律师解答共有3条
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资. -
你好 如果不是工伤的 可以一并主张
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仲裁裁决不合法，对仲裁不服可在接到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。——洛阳劳动争议律师方西乾
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
