劳动合同纠纷
2021-03-30 12:13:51
律师解答共有3条
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《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。 -
你可以要求公司支付补偿金给你，工作一年折算一个月。
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您好，因为您目前的情况是不便于解除劳动合同的，如果公司与您解除，那么您可以申请劳动仲裁要求获得一定的赔偿。若要委托咨询律师，可以进一步详细交流。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
