法律问答

你好!签订的合同是没有固定期限的劳动合同,如果员工想退休的话,经济补偿吗?谢谢你的回答。

劳动合同纠纷
2021-03-30 13:33:12
律师解答共有3条
  • 即使是签订无固定期限劳动合同,公司也不能随意调岗降职降薪,只有出现以下情况才可以变更劳动合同:
    根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗,对于是否胜任岗位,公司要有相关证据充分证明;第二,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;第三,女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但是这种情况下,公司不能降低该女职工的基本工资。
    根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定,因工资发生争议的属于劳动争议,如果员工申请劳动仲裁,那么劳动仲裁委员会应当受理。
    如果公司坚决调岗,则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工,则属于违法解除,应当支付赔偿金。
  • 个人意见,仅供参考!已经形成无固定期限劳动合同,建议委托律师处理!
  • 你可以主张单倍经济补偿金。。。。。。。。。。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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