我在深圳的一家医药公司做客服，公司的底薪才1200，另外有300浮动工资，每周都有休息，上班，住宿，车费全是自己负责，公司过年过节也没过节费发，加班也没加班工资，去年有2个项目，其中一个项目的提成开始给我们说的时候是有4800，但是发的时候公司说由于合作商给我们的钱没那么多，所以我们的提成只有1200了，另外一个项目的提成呢，去年六月份就结束了，但是到现在还没发，去年过年也没年终奖发，加班费也没有，只让我们过年请假抵消，今年的3.8节我们也没放假，我一直想离开公司，但是由于去年2个女孩子走了之后公司也没把提成发给他们，所以我打算公司把钱发了我才走，但是由于3.8没放假，我问公司什么时候发，公司也不理我，3.9日我在我的微博上说了几句比较逆耳的话（就是说公司假也不给放，钱也不发，再这样，我就告到劳动局去），给公司的人看见了，公司的人就说我性格不行，不适合做客服，要开除我，而且也没双倍工资，我问什么时候发，也说要下个月发工资一起发给我，那个时候我都不在了，就算少发，我也没办法找公司，而且他们都是本地人，我得罪公司了，到时候要报复我也不是没可能，我想请问下，这样的话，我应该能拿到哪些属于我的钱？又如何维护我的权益？
2018-12-30 12:07:24
律师解答共有4条
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《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 -
公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
