法律问答
为了转岗,原岗位被公司取消,不同意转岗。公司写下了处理旷工的异议。我还在公司打卡,但是原岗位的工作都是别人做的。然后他就以旷工多少天为由被辞退了。我可以通过劳动仲裁吗?这是大赢吗?本来是计费,现在岗位调动了,仓库要理货,工资没降,但是我不会做手工。
仲裁
2021-03-30 14:52:25
律师解答共有1条
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
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