重组企业不接受员工变更合同的要求，强制发放补偿金，要求重新签订劳动合同。否则，不能进公司是合理的吗？为什么不上班？
劳动合同纠纷
2021-03-30 15:09:04
律师解答共有3条
-
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。 -
你好，请问是否有劳动合同呢？员工工龄是出现了问题吗？建议及时在破产之前申请参与债权分配，但是你是想改变工龄吗？还是说被减少了工龄呢？是否有社保呢，社保缴纳记录是可以证明工龄等信息的，建议你及时把情况详细说一下或者及时把有关劳动合同等材料发我帮你看一下，电话号码在我头像主页。
-
可以要求经济赔偿金，一般是一年工龄折一个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
