劳动合同纠纷
2021-03-30 17:12:57
律师解答共有3条
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劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。
劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。 -
可以申请劳动仲裁，要求支付工资及主张未签定合同2倍工资。
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可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资 补缴医社保
具体可来电咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
