进公司3个月(试用期1个月。转行2个月)劳动合同期限为3年。突然通知退休，7天后退休，要求赔偿半个月的工资。如果公司因劳动合同上的理由没有退休的话，是违法的吗？我可以要求赔偿金吗？
劳动合同纠纷
2021-03-30 17:23:36
律师解答共有3条
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根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
