如果公司在用工一个多月后才与员工签订劳动合同，那么可不可以就用工之日起一个月内不与员工签订劳动合同为依据要求公司发双倍工资？如果可以，双倍工资的计算日期是从用工之日起到哪一天？另外，如果合同上的条款和现有法律法规相抵触，那么这份合同应该是无效的吧？即使员工违反这份合同上的某些条款，公司也不能按照合同上的约定要求员工承担相关的责任吧？还有，公司如果要求员工今天签订一个星期后才开始的合同，那么公司的做法违法吗？
劳动合同纠纷
2018-12-30 13:46:37
律师解答共有4条
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。 -
违法只是是单位，不论大小，都要签劳动合同、缴纳社保社保，可以直接去社保局稽核部门投诉单位劳动合同，可以去劳动监察部门投诉单位，或者申请劳动仲裁nn《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《社会保险法》n第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
