进厂四个月没有签订劳动合同，本人提出上诉，公司赔偿三个月的工资，请问是否合法。
劳动合同纠纷
2021-03-31 18:03:44
律师解答共有3条
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劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。 -
单位应当支付工作次月起的双倍工资。
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你可以要求解除合同，并可以要求双倍工资补偿和一个月的经济补偿金补偿、补缴社保等赔偿，武汉专业劳动案件律师，如有疑问可电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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