法律问答
1.劳动
仲裁时效
现在一律是一年吗?2.以上司和工作态度消极为理由解除劳动合同是否合法3.赔偿金和代理通知金是否只能得到其中之一4.加班是否审查5.卡是否要求恢复劳动关系,是否有条件?
仲裁
2021-03-31 18:17:29
律师解答共有3条
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条规定:
劳动争议
申请
仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
劳动仲裁
有中断的情形:
1、一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利;
2、一方通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或申请支付令等方式请求权利救济;
3、对方当事人同意履行义务。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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