您好，我是应届毕业的硕士研究生，毕业后留校任教，现在因工作情况不好，希望调出学校，但学校不批辞职，并说如果我离辞会扣留我的档案，我想知道他们的做法是否合法，如何解决。我与学校签定的协议是《山东省普通高校毕业生就业协议书》，其上并没有规定具体的服务期和工作要求，因此我问过学校人事部门是否有正式的劳动合同，校方说学校有文件规定，本校留校的人员只须协定上面的这份协议，没有其它的合同，并且文件已规定了具体的服务期，但当时我在签署协议时并不知道学校有这样的文件，而且我刚开始工作，还没有转正，因此我想知道如果校方不批准我辞职，我采取离职的方式是否可以要求校方交还我的档案。非常感谢！ 另外，是否可以提出劳动仲裁，成功的机会有多大
仲裁
2019-02-24 17:23:52
律师解答共有4条
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劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，并不需要经过用人单位的批准和同意的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。
除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》(草案)第三十六条规定的情形)。这主要是考虑到劳动者离职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺;另外，劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。
辞职时，劳动者应该得到上年度的浮动工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
”你已经完成了上年的工作任务，依法应该获得上年的全部劳动报酬。 -
劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。
而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。
如果是劳务合作，劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。
因此在签订劳务合作费用时，要把这些因素都考虑进去。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
