仲裁
2021-03-31 19:53:29
律师解答共有4条
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1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位没有按照法律规定及时发放工资给员工，属于违法行为，需要及时补发并承担法律责任。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位没有按时发放工资给员工的，职工可以依法解除劳动关系并获得经济补偿金。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果你要解除劳动关系，需要根据实际工作年限来确定可以获得的经济补偿。
4.对于拖欠工资行为，劳动者可以先向劳动局投诉反映，要求及时督促支付工资，如果没有效果，可以持证据申请劳动仲裁。
5.公司称账上没有钱并不能说明真实情况，劳动者可以在仲裁或诉讼中申请权力机构查封冻结账户并进行财产查询。 -
发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
