我工作了一年多，现在公司无缘无故地退休了。在劳动合同上签了字。现在约定给予一个月的基本工资作为经济补偿。这个合理吗？该怎么赔偿呢？
劳动合同纠纷
2021-03-31 22:06:03
律师解答共有3条
-
通常情况下，劳动者在于用人单位签订劳动合同后，用人单位就应当按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠和克扣，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位解除劳动合同后，应当依法发放工资并办理相关的手续，否则劳动者也有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。
-
员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
-
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
