法律问答

企业要求员工每月多休息三天，扣三天工资是否违法？

2021-04-01 12:48:11

任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；

劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于用人单位任意扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向法院起诉。
公司放假休息扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

旷工一天扣三天工资合法吗

劳动合同纠纷 32261

用人单位员工旷工一天扣三天工资是否合法

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

公司扣工资合不合法

公司扣工资合不合法

02:11

旷工三天扣九天工资合法吗

劳动合同纠纷 935

病假一天扣多少工资

病假工资扣多少

病假一天扣多少工资

企业要求员工每月多休息三天，扣除三天工资违法么？

根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

旷工三天被辞退有工资吗

01:24

绩效工资是否可以随便扣?

薪级绩效工资

绩效工资是否可以随便扣?

员工旷工一天扣三天工资，还多压十五天的工资不发，这个合法吗？

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损

员工旷工一天被扣除三天工资，合法吗？

劳动者被扣工资了的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3250

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2325

购买调表车怎么办？合同中没有注明公里数

协商不成可以通过法律途径维权

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1680

请问就是合同有真假要怎么变分呢？

针对合同真假问题，处理方式因情况而异： 1. 如果对方能提供充分的履约证据和合同公章等无误，并且合

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1530

合同的附件要不要盖章

合同附件是否需要盖章，应根据合同约定和实际情况来判断。如果合同明确规定附件需要盖章，那么必须按照合同

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1265

网上培训机构要求先付款，我们能要求先签合同再付款吗？

你好，根据合同约定处理

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1220

我问一下我买车签合同是36期，导购员给48期怎么办

你好，根据你签订的合同来判断

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

滁州律师滁州找律师滁州合同纠纷律师滁州合同违约纠纷律师滁州合同审查律师滁州借款合同律师滁州买卖合同律师滁州租赁合同律师

定远县律师凤阳县律师来安县律师明光市律师全椒县律师天长市律师琅琊区律师南谯区律师

滁州房产纠纷律师滁州公司法律师滁州合同纠纷律师滁州婚姻家庭律师滁州交通事故律师滁州劳动纠纷律师滁州刑事辩护律师滁州债务债权律师