法律问答
上司拖欠我夫妇三个月零八天的工资,没有签劳动
合同
,我半个月前申请退休,上司也找不到,工厂生产,工人十几个月没有结账,我们该怎么办?
劳动合同纠纷
2021-04-01 16:54:50
律师解答共有3条
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除
劳动关系
后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。
立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
工资被欠讨薪有以下途径:
1、协商解决;
2、向劳动监察大队举报;
3、申请劳动仲裁;
4、向法院起诉。
你好,建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水,没合同找工资条、工卡、打卡记录。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职后公司不给发工资,拖欠工资怎么办
劳动合同纠纷
445
你好,我在一家小工厂工作了三个月,上司支付了前两个月的工资,
用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
工人拿不到工资又没签合同怎么办
01:02
2345
企业不能拖欠工资几个月
劳动合同纠纷
1250
试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
试用期工资计算
进公司不到三个月,家里有事没提前一个月申请退休,早几天跟他说
用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民
人咨询过
继续咨询
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
你好上司我们员工的工资没有拖欠三个月,而且进公司时没有和员工
用人单位拖欠工资,如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金
人咨询过
继续咨询
在一家装修公司工作,没有签合同,每个月只发半个月的工资,辞职
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障
人咨询过
继续咨询
企业被解雇后扣除一个月的工资是否合理
结合公司的规章制度来考虑
人咨询过
继续咨询
从来没有签过合同。我提前三天辞职了。三天后我离开了。公司以我
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
您好请问一下提前一个月预约离职后要准备什么东西嘛
提前一个月预约离职,应准备辞职报告书并办理离职手续。选择书面提交辞职报告书,确保符合法律程序,同时与
暑假工人,再干几天怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
试用期怀孕用人单位能否解除劳动关系呢
试用期怀孕,一般不解雇。但如劳动者严重违规或不符录用条件,可依法解除。操作时需确保证据充分,程序合规
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
乌海律师
海勃湾区律师
海南区律师
乌达区律师
呼和浩特律师
包头律师
通辽律师
鄂尔多斯律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权