法律问答

自己认定了八级工伤，但公司没有买工伤保险。现在解除劳动关系，为什么需要更多后期的医疗费呢？

2021-04-01 19:20:51

1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等等
只有解除了劳动合同，你才能拿到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。如需帮助可面谈详情
原则上公司不能开除您，但是双方可以协商解除，应对您进行赔偿，赔偿事项为一次性伤残补助金，一次性工伤资料补助金，一次性伤残就业补助金此项是以解除合同关系为前提。。
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