法律问答
在公司工作两年,下岗五个多月,应该补偿几个月工资。
劳动合同纠纷
2021-04-02 05:33:33
律师解答共有3条
按相关法律规定,对于
劳动纠纷
中的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外,月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期辞退员工补偿几个月工资
3211
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
一年三个月试用期怎么赔偿
01:14
2345
满一年被辞退补偿金赔几个月
劳动合同纠纷
907
公司辞退员工要赔偿三个月工资是吗
辞退知识
3040
工作一年五个月,公司要退休,补偿工资几个月
1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
人咨询过
继续咨询
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
哺乳期裁员赔偿几个月
01:14
2345
临时工干几天给工资吗
临时工工资
我在公司做了两年5个多月被裁,应该补偿几个月工资
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项: 1、双倍工资 前提是建立劳动关系1
人咨询过
继续咨询
工作两年四个月了公司突然提出终止合同,应该补偿几个月工资
可以要求用人单位加倍支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
人咨询过
继续咨询
销售,工作了五个多月,还在试用期就被辞退了,公司应该补偿我几
劳动合同法》实施后,并非毕业生违背了用人单位的意愿就要交“违约金”或者“经济赔偿金”。 《劳动合同法
人咨询过
继续咨询
公司从一个城镇搬到另一个城镇,距离10公里。有什么补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
人咨询过
继续咨询
现在公司要把我从母公司换到子公司,工作地点的待遇不变。我不同
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
人咨询过
继续咨询
公司说我的表现不合格,然后让我主动离开
你好,要看实际情况才能确定
我没有签任何合同,我不想在店里签字。如果我几个月没有被批准辞
可以向劳动局投诉
实习考核后补贴。但实习期到期,不与公司签订正式合同,实习期间
建议协商处理,可随时终止实习合同
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
博尔塔拉律师
博尔塔拉找律师
博尔塔拉律师
博尔塔拉劳动纠纷律师
博尔塔拉劳动合同纠纷律师
博尔塔拉律师
博乐市律师
精河县律师
温泉县律师
阿拉山口市律师
博尔塔拉房产纠纷律师
博尔塔拉公司法律师
博尔塔拉合同纠纷律师
博尔塔拉婚姻家庭律师
博尔塔拉交通事故律师
博尔塔拉劳动纠纷律师
博尔塔拉刑事辩护律师
博尔塔拉债务债权律师