我是大学的一名安全保卫员，进来工作也没与我谈工作中，每个月发来了2800元，我每日要上12个钟头一个月仅有2天歇息，但是依照劳动合同法依照工作中最低工资标准算，每个月的薪资再加上加班工资也有我国国家法定假日的加班工资远远不止2800元我因该如何去争得
劳动合同纠纷
2021-04-02 06:52:59
律师解答共有3条
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加班工资是我国劳动法规定的，在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定，没有按时支付加班工资，侵害了劳动者的合法权益，可能会受到有关部门的处罚，劳动者也可以就此事向老同仲裁委员会申请仲裁，甚至在某些情况下向法院起诉。
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加班费计算方式如下：
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×
1.5倍。
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×2倍。
3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×3倍。 -
法定假日放假公司扣钱是不合法的。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
