本人52岁，91年参加工作，国有企业，98年公司变更为股份制，此时劳动合同没有固定期限合同，08年1月与公司重新签订没有固定期限的劳动合同，工作至今。现在的公司停止生产，公司解除我的劳动合同的话，我能得到什么样的经济补偿金呢？如果按工作一年补偿一月的工资计算的话，是从91年开始计算，还是从08年签订合同开始计算
劳动合同纠纷
2021-04-02 07:06:47
律师解答共有3条
-
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 -
工龄连续计算，劳动合同法。
-
从进公司之日起计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
