面试说试用期为3个月，结果3个月转行迟到4个月，找他的理论，结果我影响别人的工作，诽谤我，顺延到5个月的试用期，签订的劳动合同没有明确记载工资，和劳动合同期限的合同，到现在为止不知道是几年的合同。现在工作了六个月不想干，怎样才能使利益最大化，他们这样延期试用期是否合法。
劳动合同纠纷
2021-04-02 12:59:43
律师解答共有2条
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根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。 -
单位不可以对试用期随意延长，除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
