我今年10月签的劳动合同书和保密协议，由于别的缘故，10月份我写的离职报告。（薪水里也是有保密性费，）保密协议里也是有竟业的要求。如今辞职。企业是不是必须付款我竞业赔偿金？如今企业以劳动合同书中有全自动离职就没有赔偿一切花费为由，沒有赔偿，我是不是还必须遵循竟业和保密协议？
劳动合同纠纷
2021-04-02 15:55:44
律师解答共有3条
-
您好，保密协议是有效的，应当保守企业的商业秘密。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且竞业限制适用于解除合同之后员工不能从事同行业工作，最长只能两年。
在这两年的竞业限制期内，单位应当支付每月的经济补偿金。因此你现在的协议其实限制了员工离职的自由，无效的。 -
你好，保密合同和竞业禁止协议是不同的。但是你们签订的协议也是无效的。
-
六年你可以要求六个月的经济补偿，如果用人单位违法解除，你可以要求赔偿金。竟业限制必须给工资，否则你可以不受协议的约束。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
