试用期间，让员工签订劳动合同，本人不签字，擅自退休，后期需要工资，如何处理。
劳动合同纠纷
2021-04-03 05:11:09
律师解答共有3条
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。 -
提前三天即可提出解除劳动合同,不需要征得单位同意.
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可以依法申请劳动仲裁，未签订劳动合同，可以主张双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
