本人在公司工作四年，薪资制度是先完成公司规定的个数，如果不能完成发放基本工资，基本工资分几个档次。如果超出工作量，超出部分按个计算提成。
此前工作顺利，从来没出现过不够单子的情况，自今年起，每个月公司分配的工作量都不足达到基本要求，所以就算我没有完成工作，一个季度总结数据，没有完成目标的110%，所以降我级别，减低工资标准。
请问这是合理的吗？
公司此前是有这样的制度，但是这么多年都没出现过单子不够的情况，而且，分配工作人为因素很大，最近公司找过我要撤岗，但是没认真谈，就说了一下，后来不了了之，我觉得公司是故意不分工作给我，想我自己主动辞职。
跟公司反映过，写邮件给人资部，都不回复的，直接扣工资。
2018-12-31 11:46:38
律师解答共有4条
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
