员工和企业已经签订了两次合同，第三次签订合同，应该是没有固定期限的劳动合同，第三次签订合同，还是固定期限的劳动合同，又签订了5年。如果员工通知企业，没有签订没有固定期限的劳动合同的话，有必要赔偿两倍的工资吗？赔偿几个月的两倍的工资？
劳动合同纠纷
2021-04-03 17:48:04
律师解答共有3条
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根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，单位应该在与劳动者成立劳动关系的一个月内签订劳动合同，否则劳动者有权主张双倍工资。
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二次固定期限劳动合同后应当签订无固定期限劳动合同，但是劳动者提出签订固定期限劳动合同的，可以签订固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的，解除合同时不用二倍赔偿；若未约定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
