法律问答
双方协商一致签订劳动
合同
三年,合同未到期,用人单位终止劳动合同有赔偿吗
劳动合同纠纷
2021-04-03 20:52:39
律师解答共有3条
合同没到期解除劳动合同有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资。
用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期解除劳动合同要赔偿吗
1、合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续约的,应该支付劳动者经济补偿金;
2、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,而用人单位拒签,则应该支付劳动者赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司终止劳动合同赔偿
劳动合同纠纷
2615
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
双方协商一致终止劳动合同要支付补偿吗
01:21
2345
用人单位解除劳动合同赔偿
24553
解除劳动合同和终止劳动合同区别是什么
解除劳动合同
1.如果劳动合同到期, 2.如果劳动合同到期,用人单位与劳
你好,公司不续签的,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
合同到期解除劳动合同是否要赔偿
01:34
2345
协商一致解除劳动合同的处理技巧
解除劳动合同
劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同,用人单位如何赔偿
若用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即: 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应
人咨询过
继续咨询
合同未到期,用人单位协商解除劳动合同应怎么赔偿劳动者,
(一)劳动合同法规定 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人
人咨询过
继续咨询
员工劳动合同即将到期,但用人单位决定劳动合同期满终止合同是否
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
人咨询过
继续咨询
按工龄计算年假之方法与原则
年假按工龄算。具体操作为:1. 确定职工连续工作满12个月后享有年假资格;2. 根据职工累计工作时间
人咨询过
继续咨询
我有休假,但是公司不允许休假是违法的
如果单位存在违法行为的,向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁,主张您的权益
人咨询过
继续咨询
城管协管员工作十年被解雇,能要求赔偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
公司给我发了offer,但是入职前一天告诉我不能入职。这种情
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
学校不给自主实习怎么办?
可以向当地教育主管部门投诉
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
三亚律师
三亚找律师
三亚劳动纠纷律师
三亚劳动合同纠纷律师
吉阳区律师
崖州区律师
海棠区律师
天涯区律师
三亚房产纠纷律师
三亚公司法律师
三亚合同纠纷律师
三亚婚姻家庭律师
三亚交通事故律师
三亚劳动纠纷律师
三亚刑事辩护律师
三亚债务债权律师