法律问答
合同
期满后,员工建议不继续劳动合同,公司是否应支付经济补偿金。
劳动合同纠纷
2021-04-04 08:10:01
律师解答共有3条
1、你有权要求签订无固定期限劳动合同,如签订无固定期限劳动合同后,单位无法定依据解除合同的,单位应支付你赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按你的工作年限,每满一年支付本人一个月的工资。
2、工资为你被开除前12个月的平均工资。
3、法律依据是
劳动合同法
第14条、第46条、第47条、第87条。
4、单位解除不光是口头说说,需要有
证据
,无证据的就构成违法解除,就有权要求赔偿金。
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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