法律问答

从2002年7月到公司上班到现在,到15年5月为止每年签订一次劳动合同,从15年5月到16年5月没有签订劳动合同,16年5月公司要求签订17年5月的劳动合同,勉强签订了。从15年5月到16年5月可以主张工资差额的两倍吗?你现在主张几个月能拿到两倍的工资差额吗?现在还有效的时效吗?非常感谢你

劳动合同纠纷
2021-04-04 12:42:29
律师解答共有2条
  • 用人单位未签合同的二倍工资,是指未签合同应当支付二倍工资期间当月正常工作时间的工资。上海市高院《关于劳动争议若干问题的解答》上高级法民一庭调研指导【2010】34号
    3、关于双倍工资的计算基数的确定经研究认为,劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。
  • 用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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