我在一家公司工作，2013年的班级签订了3年的劳动合同，现在合同从去年12月到期，现在也没有说更新合同。最近，我想问一下是否符合规定。
劳动合同纠纷
2021-04-04 17:12:05
律师解答共有3条
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对《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为：
劳务派遣单位（即劳务公司）应当（即负责）与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。
该条并不涉及被派遣人员的任何事项，被派遣人员只能跟劳务派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同，而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。
因此，“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬” 同样是不存在的。 -
你好，公司没有理由不能随便辞退员工。签十年的合同也无所谓，你什么时候想辞职，提前三十天书面通知即可。
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可以要求签订无固定期合同。单位拒绝的可以起诉要求十二个月工资的经济补偿金。武汉专业劳动纠纷案件律师。如有疑问可电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
