法律问答
公司劳动
合同
约定的内容是一年扣除15天的工资,法定假日没有工资,没有给员工社会保险,我应该怎样保护权益?
劳动合同纠纷
2021-04-05 06:14:27
律师解答共有3条
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留
证据
。
3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
可以申请仲裁要求补办社保、补发加班工资
申请劳动仲裁,要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资补差,补缴社保,支付加班费。
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