法律问答
余某是我公司的员工,在他非因工负伤治疗期间我公司按照规定支付给其的病假工资是不是不可以低于最低工资标准支付的80%?
2018-07-20 06:58:48
律师解答共有3条
最新病假工资支付如下:
一、全国性的法律规定 【医疗期】劳动部《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》劳部发
(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。” 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》劳部发
(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
由于各地经济水平的不同,最低工资标准也是不一样的,具体可到当地的劳动局询问。
劳动者在上班期间生病,而且申请病假,但超过法定医疗期的,那么单位会解除劳动
合同
,而且支付劳动者经济补偿。 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第八条:医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
职工病假期间的工资发放标准
劳动合同纠纷
12400
谭国杰律师
广东岭南律师事务所
拒不支付赡养费法律上有什么规定
01:55
2345
工伤期间工资发放标准
工伤索赔
3786
什么情形下委托人可以不支付报酬
民法典
993
陈珺律师
北京市一格律师事务所
经济补偿金计算标准是什么
01:31
2345
抚养费一次性支付标准
民法典
593
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现,防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规
人咨询过
继续咨询
我公司按照规定支付曹某病假工资可以低于当地最低工资标准的80
职工病假最长能请多久 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1465
我公司支付王某病假工资,这个病假工资是否不能低于最低工资标准
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ? (1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1080
广电网络公司有些公司都是亲戚,亲戚懒不做事,被考核了工资底,
在收集证据时,你可以注意保存与工资发放有关的记录,如工资条、银行转账记录等。同时,可以收集同事或相关
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
755
我是人力资源和社会保障局五年不承认的特殊工种
可以向劳动局投诉主张工资
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
670
我想因病被解雇会写入档案吗?以后找工作会有影响吗?
你好,要看找什么工作的
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
不要打招呼自动自离有薪水吗,还要承担什么?
是因公办事吗,如是单位承担责任
判决抵押无效如何处理
抵押担保
465
如何投诉!投诉电话号码是多少
您好,具体情况是怎样的
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
儋州律师
儋州律师
海口律师
三亚律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权