我入职时候与单位签订了竞业限制协议和一份保密协议，现在要离职，单位口头承诺不追究我的竞业限制责任，但是不签解除竞业限制协议，还要我另外签一份承诺书（内容大概是承诺不带走公司的算法、数据、不把公司的报告给别人看，公司是娱乐咨询公司），请问下公司这样做可以吗，我可以签那份承诺书吗，签了会给我以后的职业发展带来什么影响（我多数会去同行业工作的）。
2019-01-01 06:28:41
律师解答共有4条
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根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。 -
1.《企业保密制度》中的这一条内容是竞业限制，但是规定在保密中欠妥。
2.竞业限制必须是公司在员工离职后每月支付相应的补偿才能生效
3.《劳动合同法实施条例》18条可解除劳动合同的情形：...劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
4.不存在违约
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
