法律问答
辞掉工作是否减去本月工资的40%。
其它
2021-04-06 22:26:26
律师解答共有3条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
应当以其全部工资
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。
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