法律问答

公司搬到了其他省份。a主张改变工作地点。如果公司不提供工作岗位，就不提供工作条件。缺乏依据和支持是否合理？

2021-04-08 07:32:36

工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
　　公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。
解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
您好。如果您的劳动合同有约定岗位的，则公司属于违法变更劳动合同，您可以此为由要求离职，并要求公司支付经济补偿金。建议您让公司出具书面的调动文件，保留证据。
公司行为不违反合同约定，也不违法，那就无法主张权利。
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