法律问答
拖欠工资不给,但没有聘用合同。
劳动合同纠纷
2021-04-08 13:46:24
律师解答共有3条
你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
你好,可以协商、举报、投诉或者仲裁处理,拖欠工资,不管多少都是劳动争议。
拖欠工资的问题,建议尽快申请劳动仲裁,拿到生效法律文书后申请人民法院强制执行。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
不签劳动合同可任意克扣工资吗?
劳动合同纠纷
490
你好,拖欠工资没有合同?你好,拖欠工资没有合同?
你好,协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的,及时收集拖欠工资的证据。
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
可以不签订劳动合同吗
01:26
2345
农民工签订劳动合同和劳务合同有区别吗
签订劳务合同
依据劳动合同法,不签劳动合同的后果是什么
劳动合同法
拖欠工资,不签劳动合同。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
聘用合同是劳动合同吗
01:32
2345
聘用合同和劳动合同的不同点
劳动合同
没有合同,没有合同。老板现在拖欠工资。
按规定 ,被拖欠工资,双方没有合同的,讨要工资可以找对方协商、举报、投诉或者仲裁处理。对没有合同的,
人咨询过
继续咨询
老板拖欠工资不给,没有合同,还不承认了,
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可
人咨询过
继续咨询
公司强迫员工办理离职手续,如何解决
可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
公司搬迁现场,安排员工出差。公司强迫我们在其他地方工作是违法
您上班多久了呢?我可以帮您
人咨询过
继续咨询
员工提前一个月离职,公司缺人不让怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
一个月一天不发50工资合理吗?
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,
法定假不休息调休合法吗?
不合法。法定节假日应正常休息,如加班需支付300%工资。不得通过调休替代支付加班费,确保员工权益。如
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
无锡律师
无锡找律师
无锡劳动纠纷律师
无锡劳动合同纠纷律师
江阴市律师
宜兴市律师
锡山区律师
惠山区律师
滨湖区律师
无锡新区律师
梁溪区律师
新吴区律师
无锡房产纠纷律师
无锡公司法律师
无锡合同纠纷律师
无锡婚姻家庭律师
无锡交通事故律师
无锡劳动纠纷律师
无锡刑事辩护律师
无锡债务债权律师