请问我现在14岁，没有签订书面劳动合同，但在一家公司上班，请问我们之间存在劳动关系吗？

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资；
　　
一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；
　　
二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的一条为理由，给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金；
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；?
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？支付凭证或记录(职工工资发放花名册);缴纳各项费的记录等也可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。详细内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。 　　哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？ 　　
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； 　　
2、缴纳各项费的记录； 　　
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件； 　　
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　
5、考勤记录； 　　
6、其他劳动者的证言等。 　　其中，
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4、5有关凭证由用人单位负举证责任。 　　如果用人单位不提供上述资料怎么办？ 　　
1、记载有劳动者名字的用人单位文件； 　　
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同； 　　
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料； 　　
4、录音、录像、照片。 要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法