提前三个月提交离职申请是否属于不合理条款？
劳动合同纠纷
2024-05-21 16:28:04
律师解答共有3条
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提前三个月提交离职申请不合理。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日，非试用期提前三十日书面通知单位即可解除劳动合同。要求提前三个月属于霸王条款，劳动者可不遵守。
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提前三个月提交离职申请不合理，处理方式一是与单位协商，要求按照法律规定执行；二是向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。选择哪种方式取决于与单位的沟通情况和自身的实际情况。
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不合理。处理方式：1. 试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知单位解除劳动合同；2. 如单位不同意，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；3. 保留相关证据，以备可能的法律纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
