签了培训协议，写说不满半年离职需赔培训费。但是没有签劳动合同。培训15天已完，但不想做了怎么办？
劳动合同纠纷
2021-04-09 02:49:39
律师解答共有2条
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咨询者你好：
1、单位扣培训费的做法违法。
2、你在毕业后第二个月开始到你辞职期间可以要求支付双倍工资。 -
不合理。用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，可要求用人单位支付二倍的工资。可申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
