法律问答

在厂里上班去年八月份去的今年三月份辞职的，没有签订劳动合同，现在还可以申请补偿吗

劳动合同纠纷

2023-04-16 19:10:32

你好可以申请劳动仲裁解决
你好，建议向劳动部门投诉处理
你好，具体是什么情况
员工未签订劳动合同的补偿方法：
1、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
因此，双方超过期限未签订劳动合同，不影响劳动关系的存在。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司没签订劳动合同辞职有赔偿吗

劳动合同纠纷 435

期间，去年八月份公司与我签订临时工劳动合同，今年七月份公司要

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

01:27

刚签了合同可以辞职吗

劳动合同纠纷 1434

员工主动辞职可以要补偿吗

员工主动辞职可以要补偿吗

请问厂里签订劳动合同是今年的十月份，但从十月份到现在还不能辞

未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申

北京盈科(上海)律师事务所

签劳动合同可以辞职吗

签劳动合同可以辞职吗

01:22

工厂员工的辞职申请书

试用期离职申请

工厂员工的辞职申请书

??我今年四月份在一家公司开始上班，未签订劳动合同，六月份的

用人单位除以下两种情况外不得约定违约金：　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

我之前在一家公司上班，没有和公司签订劳动合同，今年三月份辞职

1、没有签订劳动合同，辞职也要依法执行的。 2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日

七天试用期内自愿离职无工资的合同合法生效吗？

在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事

与公司提出离职后，因个人原因提前10天离职的后果是什么？

需要承担违约责任

在不签订劳动合同而是三方协议的情况下，是否要求强制无偿加班是

要看具体材料才能确定

辞退员工不愿意离开怎么办

员工被辞退不走可报警。如员工滞留，先书面通知其离开；若仍不离开，可报警处理。若员工认为解雇违法，可申

实习合同没有写具体的日常工作时间

法律分析：劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

徐州律师徐州找律师徐州劳动纠纷律师徐州劳动合同纠纷律师

丰县律师沛县律师铜山县律师新沂市律师邳州市律师睢宁县律师徐州鼓楼区律师云龙区律师九里区律师贾汪区律师泉山区律师

徐州房产纠纷律师徐州公司法律师徐州合同纠纷律师徐州婚姻家庭律师徐州交通事故律师徐州劳动纠纷律师徐州刑事辩护律师徐州债务债权律师