私企法定节假日不放假，平均每周工作51小时。是否违反劳动法？
劳动合同纠纷
2021-04-10 07:02:45
律师解答共有3条
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法定节假日是带薪休假，可以不放假，加班需支付3倍工资。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您好，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的 工时制度。如用人 单位存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉举报
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
