各位律师好！
??我看啦一下劳动合同有如下疑问，请帮忙分析一下：
甲方（用人单位）???????????????乙方（劳动者）
单位名称：。。。。。????????????姓名：。。。
经济性质：。。。????????????????性别：。。。
法定代表人：。。。。?????????????身份证号：。。。。
公司地址：。。。。???????????????家庭住址：。。。
联系电话：。。。。。?????????????联系电话：。。。
第一条合同期限
1.固定期限，自2010年11月10日起至2013年11月10日止共36个月。
2适用期限：无适用期。
工作内容和工作地点：公司所在地
第三条工作时间和休假
?1.标准工时制，一天工作不超过8小时，一般每周工作不超过40小时，每周至少休息一天
第四条劳动报酬
1，计时工资，乙方试用期工资为1100元每月。加班不得超过36小时（周六加班包含在工资总额当中）
第五条社会保险和福利待遇
1.按管理人员与办公文职人员标准免费提供食宿，水电费按实际使用支付（从工资中扣除）
第六条劳动保护和劳动条件
第七条劳动纪律和规章制度
第八条劳动合同的变更，解除终止续订
以上基本是劳动合同的主体内容。合同中的1100是写试用期工资，本人在合同中明确写明无试用期。本人目前工资是这样组成的，底薪：1100+职位500+绩效1700.要求加班费按工资总额计算是否合理，因为没有约定加班基数。
2.没给本人买社会保险，要求补缴社保
3.没足额支付加班费并拖欠加班费，要求补发加班费，并要求加班费的80%赔偿金是否合理。
4.公司单方面给本人降职降薪，并且以不服从安排为由罚款，最后与本人解除劳动关系。本人要求半个月的经济补偿，支付未付的工资，退回所罚款
谢谢，各位，我要求以上赔偿是否合理。本人已申请劳动仲裁，以上是否成立？谢谢
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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，如何申请劳动仲裁？
一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ -
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
（二）身份证明。
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 -
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
