2006年1月进入公司，满4年，2010年被派遣，只赔偿2个月的工资，2015年底合同没有到期，被派遣，没有赔偿，现在快3年了，公司没有继续合同，合理吗？报酬都在这家公司工作，如果没有继续报酬，怎么要求赔偿，还有年薪，年末报酬？
2021-04-10 22:33:27
律师解答共有3条
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如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。 -
你好 建议来电说明详情 才能更好的帮助你
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建议协商处理，按实际劳动关系给予工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
